“`html

Devlet Hizmet Yükümlülüğünde Tartışmalı Uygulama

Devlet hizmet yükümlülüğü olarak bilinen mecburi hizmet uygulaması, birçok sağlık profesyonelinin ülkenin çeşitli bölgelerine atanması ve zorlu koşullarda görev yapmasını gerektiriyor. Ancak, son zamanlarda gündeme gelen 663 sayılı KHK ile getirilen sözleşmeli yönetici modeli, bu uygulamada önemli tartışmalara yol açtı.

Bu model çerçevesinde bazı hekimler, sözleşmeli yönetici olarak atanıp eş durumu nedeniyle eşlerinin bulunduğu bölgelere geçerek, mecburi hizmetlerini tamamlayabiliyorlar. Örneğin, eğer bir hekim, kura ile Hakkari’ye atanmışsa ve eşi Bursa’da sözleşmeli bir yönetici olarak görev yapıyorsa, Hakkari’ye gitmeden Bursa’da mecburi hizmetini tamamlayabilmektedir. Ancak, eşinin normal bir hekim veya memur olması durumunda böyle bir imkana sahip olamazdı.

Soru İşaretleri ve Adalet Arayışı

Bu durum, bazı önemli soruları da beraberinde getiriyor:

• Mecburi hizmet için Anadolu’nun uzak bölgelerine giden diğer hekimlerin durumu ne olacak?
• Zorunlu hizmetini gerçekten yerine getiren profesyonellere karşı eşitlik nasıl sağlanacak?
• Hekimlerin atanmasını bekleyen vatandaşların durumu ne olacak?

Zorunlu hizmetin temel amacı, sağlık hizmetlerinin ülke genelinde adaletli dağılımını sağlamak. Ancak, mevcut uygulamalarla bu yükümlülüğün aşılabildiği yönündeki iddialar, sağlık çalışanları arasında ve kamuoyunda eşitlik tartışmalarını yeniden gündeme getiriyor. Öte yandan, bu durumun mevcut sağlık bakanlığı yönetiminin bir politikası olmadığı, eski sağlık bakanları Recep Akdağ ve Ahmet Demircan döneminde başlatıldığını da belirtmek gerekiyor.

“`